Bij onbegrepen gedrag is het belangrijk dat organisaties goed samenwerken. In de praktijk verloopt dit echter niet altijd goed, waardoor mensen niet direct de juiste hulp krijgen. Dit kan bijvoorbeeld komen doordat onduidelijk is wie verantwoordelijk is of doordat organisaties langs elkaar heen werken. Hierdoor kunnen mensen opnieuw in een kwetsbare of problematische situatie terechtkomen. Het is daarom van belang dat organisaties gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen, zodat er tijdig een passende en effectieve oplossing voor iedere persoon kan worden geboden.
Tijdens een interactieve sessie op 1 van onze leerateliers zijn we in gesprek gegaan met de professionals over samenwerking en wat daarin de wensen zijn. Een tekening van de deze werksessie vind je hieronder.
Bij onbegrepen gedrag spelen vooroordelen vaak mee, zonder dat mensen dat doorhebben. We vormen snel een eerste indruk van iemand. Dat doen we bijvoorbeeld op basis van uiterlijk of gedrag. Deze eerste indruk klopt niet altijd. Toch beïnvloedt die wel hoe we naar iemand kijken en reageren.
Ons brein werkt vaak automatisch. Daardoor begrijpen we situaties snel. Maar hierdoor delen we mensen soms onbewust in hokjes in. Als we even nadenken en bewust stilstaan, kunnen we onze eerste indruk beter bekijken en soms aanpassen.
Je kunt op de volgende manieren bewuster omgaan met vooroordelen:
Als je je bewuster bent van vooroordelen, kun je beter aansluiten bij mensen met onbegrepen gedrag. Dat zorgt voor meer begrip en betere samenwerking. Zo ontstaat er meer ruimte voor passende hulp. Tijdens een van onze leerateliers hebben we samen stilgestaan bij helpende gedachtes en acties die bijdragen om vooroordelen bij onbegrepen gedrag minder ruimte te geven. Deze tips en tricks vind je hieronder in de tekening.
